Kementerian Personalia

Aldo

Branco Geraldo Umboh

"Menteri Personalia"

Staff

Anisyah Adi 
Berliana Ameylia 
Dinda Nurfajriansyah 
Faruq Birnabil 
Hana Putri Ramadina 
Ilman Agil Ramadhan 
Kevin Farrell 

 Latifah Fatmawati 
Lisa Amelia 
Mutiara Salsabila 
Novia yuniarti 
Rizka S Nabila 
Salsabila Dias 
Salsabila Septiani 

Pendahuluan

Kementerian Personalia merupakan kementerian yang tergabung didalam lingkar kordinasi Manajemen Kabinet. Tugas dan fungsi Kementerian Personalia adalah menjalankan kaderisasi di internal BEM Unsoed, menciptakan suasana organisasi yang harmonis dengan melakukan upaya penjagaan, pemberdayaan, pengembangan, monitoring, serta evaluasi pengurus BEM Unsoed.

Visi

Terwujudnya kaderisasi yang dinamis dan mantab didalam internal BEM Unsoed dengan mengedepankan Profesionalitas dan Kekeluargaan sebagai pondasi gerak.

Misi

Mengadakan kontroling, penjagaan, dan evaluasi terhadap pengurus BEM Unsoed

Mengembangkan potensi serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia pengurus BEM Unsoed

Membangun rasa kekeluargaan di Internal BEM Unsoed

Menciptakan kader-kader yang berpotensi agar bisa berkontribusi secara berkelanjutan di BEM Unsoed

Deskripsi Kerja

  •  Merumuskan pola kaderisasi internal BEM Unsoed; tahap-tahap kaderisasi yang aka ditempuh selama satu periode kepengurusan, hal apa saja yang perlu dipahami oleh setiap pengurus, perangkat pengkaderan apa sajayang digunakan, dan sebagainya.
  • Melakukan pemetaan pengurus; mengumpulkan biodata, membuat database, dan mengintegrasikannya dengan evaluasi pengurus.



  • Membuat kegiatan pelatihan dikemas dalam bentuk upgrading dengan nuansa yang serius tapi santai, kreatif, asik, dan bikin kangen.



  • Membuat kegiatan pengembangan sekaligus pengarahan dalam bentuk kelassecara intensif untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan berfikir.



  • Membuat kegiatan-kegiatan kultural yang dapat dinikmati setiap pengurus.evaluasi pengurus.





  • Melakukan monitoring pada setiap kementerian terkait dengan kinerja pengurus.





  • Membantu menyelesaikan segala permasalahan yang berkaitan dengan konflik internal.





  • Memberikan reward and punishment, apresiasi, teguran, dan nasehat-nasehat perbaikan untuk menciptakan hawa kepengurusan yang nyaman, tertib, dan tentramtentram.