Lebih Dekat dengan Kami

KEMENTERIAN PERSONALIA

BEM UNSOED 2020

Menteri

Branco Geraldo Umboh – A1A016098

Staff

Anisyah Adi B1A018093
Berliana Ameylia B1A019082
Dinda Nurfajriansyah E1A017054
Faruq Birnabil K1C019017
Hana Putri Ramadina C1B019116
Ilman Agil Ramadhan F1D019073

PERSONALIA

Kevin Farrell A1A018042
Latifah Fatmawati J1D018025
Lisa Amelia E1A018133
Mutiara Salsabila E1A019208
Novia yuniarti C1H018014
Rizka S Nabila A1D019150
Salsabila Dias E1A018147
Salsabila Septiani B1B018042

Kementerian Personalia merupakan kementerian yang tergabung didalam lingkar kordinasi Manajemen Kabinet. Tugas dan fungsi Kementerian Personalia adalah menjalankan kaderisasi di internal BEM Unsoed, menciptakan suasana organisasi yang harmonis dengan melakukan upaya penjagaan, pemberdayaan, pengembangan, monitoring, serta evaluasi pengurus BEM Unsoed.

Visi & Misi

Visi :
Terwujudnya kaderisasi yang dinamis dan mantab didalam internal BEM Unsoed dengan mengedepankan Profesionalitas dan Kekeluargaan sebagai pondasi gerak.
Misi :
1. Mengadakan kontroling, penjagaan, dan evaluasi terhadap pengurus BEM Unsoed
2. Mengembangkan potensi serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia pengurus BEM Unsoed
3. Membangun rasa kekeluargaan di Internal BEM Unsoed
4. Menciptakan kader-kader yang berpotensi agar bisa berkontribusi secara berkelanjutan di BEM Unsoed

Deskripsi Kerja

1. Merumuskan pola kaderisasi internal BEM Unsoed; tahap-tahap kaderisasi yang aka ditempuh selama satu periode kepengurusan, hal apa saja yang perlu dipahami oleh setiap pengurus, perangkat pengkaderan apa sajayang digunakan, dan sebagainya.

2. Melakukan pemetaan pengurus; mengumpulkan biodata, membuat database, dan mengintegrasikannya dengan evaluasi pengurus.



3. Membuat kegiatan pelatihan dikemas dalam bentuk upgrading dengan nuansa yang serius tapi santai, kreatif, asik, dan bikin kangen.



4. Membuat kegiatan pengembangan sekaligus pengarahan dalam bentuk kelassecara intensif untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan berfikir.


5. Membuat kegiatan-kegiatan kultural yang dapat dinikmati setiap pengurus.




6. Melakukan monitoring pada setiap kementerian terkait dengan kinerja pengurus.




7. Membantu menyelesaikan segala permasalahan yang berkaitan dengan konflik internal.



8. Memberikan reward and punishment, apresiasi, teguran, dan nasehat-nasehat perbaikan untuk menciptakan hawa kepengurusan yang nyaman, tertib, dan tentram