Kementerian Sekretaris Kabinet

Menteri

Nuansa Dwika Aulia – I1A01847

Staff

Dini Prahesti – E1A019143
Jenika Intan – F1B019054
Nadhifa Salsabila – I1A018054
Rizki Ghea Cesilia – F1C018011
Rosida Amalia – B0A018013
Seli Febriastuti – C1C019110

ya

Pendahuluan

Kementerian Sekretaris Kabinet merupakan salah satu elemen dari struktur kepengurusan BEM Unsoed yang berada di bawah Kemenkoan Manajemen Kabinet. Menteri Sekretaris Kabinet bertanggung jawab terhadap pengelolaan dan penataan tata administratif, melakukan inventarisasi terhadap aset maupun data yang dimiliki BEM Unsoed, bertanggung jawab atas kebersihan dan kerapihan Sekretariat BEM Unsoed.

Visi

Terwujudnya kaderisasi yang dinamis dan mantab didalam internal BEM Unsoed dengan mengedepankan Profesionalitas dan Kekeluargaan sebagai pondasi gerak.

Misi

Mengadakan kontroling, penjagaan, dan evaluasi terhadap pengurus BEM Unsoed

Mengembangkan potensi serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia pengurus BEM Unsoed

Membangun rasa kekeluargaan di Internal BEM Unsoed

Menciptakan kader-kader yang berpotensi agar bisa berkontribusi secara berkelanjutan di BEM Unsoed

Deskripsi Kerja

  •  Merumuskan pola kaderisasi internal BEM Unsoed; tahap-tahap kaderisasi yang aka ditempuh selama satu periode kepengurusan, hal apa saja yang perlu dipahami oleh setiap pengurus, perangkat pengkaderan apa sajayang digunakan, dan sebagainya.
  • Melakukan pemetaan pengurus; mengumpulkan biodata, membuat database, dan mengintegrasikannya dengan evaluasi pengurus.



  • Membuat kegiatan pelatihan dikemas dalam bentuk upgrading dengan nuansa yang serius tapi santai, kreatif, asik, dan bikin kangen.



  • Membuat kegiatan pengembangan sekaligus pengarahan dalam bentuk kelas secara intensif untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan berfikir.



  • Melakukan monitoring pada setiap kementerian terkait dengan kinerja pengurus.





  • Membuat kegiatan pelatihan dikemas dalam bentuk upgrading dengan nuansa yang serius tapi santai, kreatif, asik, dan bikin kangen.



  • Membantu menyelesaikan segala permasalahan yang berkaitan dengan konflik internal.





  • Memberikan reward and punishment, apresiasi, teguran, dan nasehat-nasehat perbaikan untuk menciptakan hawa kepengurusan yang nyaman, tertib, dan tentram.